职场中老油条_职场老油条的生肖属相

1.初入职场如何不被老油条排挤？

2.职场老油条为什么讨人厌？

3.职场中为什么会出现“老油条”，工作久了都是这样吗？

4.职场老油条具有什么特征？

在单位里，老油条员工是指那些阅历丰富，为人处世显得世故、油滑，但又不厚道、不诚实的员工。

一般来说，老油条员工可以从他们的表现来识别：

（1）爱摆老资格，居功自傲，到处宣讲自己光荣地 历史 成绩，沉浸在过去的环境中，抵制新变化。

（2）喜欢对新人指指点点，非常乐于充当新人师傅，但又只说不练；

（3）对待自己的工作消极应付，喜欢推卸责任，得过且过；

（4）对公司上上下下充满抱怨，从不反思自己；

（5）拒绝学习新知识、新技术，停止知识更新，面对新变化缺乏适应能力；

（6）对个人得失斤斤计较，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；

（7）喜欢传播消极信息，喜欢传播八卦消息；

（8）喜欢在领导面前献殷勤。

管理老油条员工，可以采用如下办法：

第一，先礼后兵，晓之以理，动之以情。对他们先进行教育，并且让他们了解现在 社会 快速发展的形势，让他们体会到在这个年代，必须不断追求进步，不断更新自己的知识结构。

第二，规范奖惩，人人平等，打消侥幸的观念。对待老油条员工与对待新员工一样一视同仁，对考核不合格的员工，按照公司规章制度严肃处理。

第三，协助他们进行职业生涯规划，让老员工不“老”。公司人力资源部要对老油条员工未来的职业发展做系统的统一规划，要看到老油条员工好一面，充分发挥他们优秀的传统，并且通过培训的方式，协助老油条员工学习新知识，新技术。

通过系统的管理，一定能把老油条重新焕发新机。

工作中“老油条”和年龄并没有直接关系。大家对于“老油条”这个词，不同的人有不同的理解。这个词也并不是绝对的褒义或贬义。

在我们生活中常常把“老油条”与“混子”挂钩，用来形容那些在公司中混日子，不求最好，但求无过的这类人。

一、“老油条”是怎样产生的？

我们观察身边的人，就会发现无论公司大小，都会有一两个“老油条”。这些人刚进公司可能不是这样的，那么是什么原因导致的呢？

1、缺乏工作动力：

在一些事业单位中，“老油条”现象往往比较突出，由于无论工作做的好坏，都不能给予他（她）们带来实质性的改变，或者说提供上升的机会，多干少干一个样子，最终形成“老油条”心态。

如果薪酬和福利不能体现出多劳多得，再多的精神激励也不起作用。

2、价值观被同化：

一个人长期待在一个固定的环境中，就会被周围环境中的主流价值观所同化。当身边的同事都告诉你，工作赚不了钱，能混日子就好；多干多错，不干没错；你看，老李开始也像你一样“盲干”，现在不也一样。

有一天你认为他们之前说的是对的，那么此刻开始你就成为“老油条”了。

3、缺乏危机感：

人的天性习惯于待在“舒适区”，如果在一家公司身为“老油条”日子可以混得很舒服，那么他（她）有什么理由努力工作呢？工作干的好我们说要奖励，干的差我们是不是考虑处罚？

老婆饼和老婆有关系吗？当然没有！工作中的老油条和“老”（年龄）有关系吗？还真没关系！职场里的“老油条”仅仅和他对工作岗位的期许有关系；很多刚入职一两年的新人，就已经是“老油条”了；很多快退休的老员工，还天天“奋斗”。

举个真实的例子：

我团队里的两个带人经理，A经理和B经理；A经理32岁，B经理41岁；按照常理推测，A经理年纪轻轻，肯定应该工作积极，热血沸腾，开拓创新；B经理已经过了40岁，做事圆滑，老油田一枚！

我分析了一下原因：

1、A经理可谓少年有为，28岁时，因为公司架构调整，他抓住了机会，就做到了现在这个位置。可他在这个位置已经4年没动了，而且目前来看，几年内他也不可能再升职，因为他上面就是我，我短期内不会离开公司的，他要挤走我，几乎是不可能的！

2、B经理学历不高，对职场发展制约很大，他也没有进行学历提升，一直就这么被压着，不过他能力确实不错，我是上年把你提拔到现在这个位置的，算是破格提拔！他上来后，工作非常认真，有冲劲，有干劲，工作业绩相当出色！

所以，很多人误认为老油条和年龄有关系，其实是大错特错的！

如果一位员工对前途（升职加薪）看不到希望，但又不想立即放弃目前的工作岗位，很有可能就会成为“老油条”。即使是“老油条”，你赋予他新的“期望”和责任（升职加薪），他的活力就如早晨八九点钟的太阳！

总之，看不到升职加薪的希望，但又不想立即离职的人，很大概率就会成为老油条，和年龄无关！

-END-

“老油条”，是比喻处世经验丰富而油滑的人。这个其实跟年龄是没有关系的。

一个人的心性如何，是从很小的时候就被影响的，家庭环境，生活环境，教育环境等，有的人从小就善良懂事，有的则心机深重，抱怨颇多。

在职场中，工作做得得心应手之后，大多会没有刚毕业的孩子那么兢兢业业，但并不代表他们就成了“老油条”，相反，他们的全局意识很好，可以很好的安排好自己的工作，这是一个熟能生巧的结果。

同时在职场中，也是需要不断学习和成长的，因为新人辈出，如果老人不努力，跟不上公司发展运营，很容易就会被淘汰，老板也不会因为你为公司付出了很多年就继续任用你在这个岗位上，因为企业从不养闲人，自己的价值还是需要自己来争取实现的。

关于为人处世，老员工可能会比较沉稳，不会像一些年轻人咋咋呼呼，目的全部写在脸上，他们同时也更爱面子，很多事情都会选择比较委婉的表达，面对不公平或者看不惯的事大多也不会当面指责，但这并不能说就是“老油条”，只能说中年人有中年人不得已的苦衷，气势和心境已经不如年轻的时候啦！

什么是职场“老油条”？我们要分两个方面来看：一方面，“老”，代表是已经有较丰富的经验、较深的资历，已经是在职场多年的。另一方面，“油”，我们通常是说人处事比较圆滑。

“老油条”这个词，在以往，并没有任何贬义的意思，可用作形容一个人经验比较丰富、深谙职场的一些规则、熟练掌握一些处事的技巧，是相对“职场小白”来说。

但现如今，我们更多是偏向贬义。提起职场“老油条”这个词，在我们心中会浮现那些词？是“倚老卖老”，是“我尽量”、“我考虑一下”、“如果有计划的话”，是“说不得，罚不得”，是“混日子”、“无工作积极性”……是一个让作为管理者比较头疼的所在。

有“老油条”这个特性的人，是含有有一定年龄的意思，但并不代表所有年龄比较大的员工，都是老油条。“老油条”和年龄没有非常直接的关系。

那什么样的人才会被称为是“老油条”，以及职场“老油条”会有哪些表现呢？

1、 喜欢“推活儿”

职场中，不同的人面对工作会有不同的态度，有些人会很积极的去接受；有些人自己不主动，如果领导安排给自己，自己也会去做完；但有些人，面对工作的第一反应，就是去拒绝。

会第一反应就是拒绝，可能有如下三种原因：

面对自己没有做过、不会的工作，因为不知道怎么去开展，也害怕自己不会而给部门、团队工作带去一些麻烦。所以，会想要拒绝。

如果是我们本身就不喜欢那项工作，是带有抵触情绪的，也会第一反应就拒绝。

当我们一直是处于比较悠闲、慵懒的状态时，如果别人突然给自己一项工作，因为打破了自己的状态，需要由一个懒散的状态转为工作状态，内心就会非常的抗拒。

职场“老油条”，面对工作的安排，第一反应是拒绝，原因并不是不知道怎么去做，或者是不喜欢那项工作本身，而是自己已经长期处于比较懒散的状态，没有工作的激情和积极性，只想成天蒙混度日。

2、 工作不配合

职场“老油条”，并不会积极的去配合领导完成工作，通常会采取两种方式：

（1）消极应对

消极应对，是职场“老油条”常采用的一种方式，具体表现为“当面一套、背后一套”。在工作分配到自己的当下，会积极的应承，但接手工作以后，就会消极的应对。或者是迟迟不开展工作，无法在截止日期前完成，或者是完成的工作质量没有保证。

（2）公然拒绝

还有一种“老油条”，仗着自己资历较深或年龄较大，领导拿自己没有办法，会在工作中有恃无恐。对于领导工作的安排，公然拒绝，不服从。

“老油条”也并不是一无是处，能作为“老油条”的，那代表：一方面，是公司的老员工，是具备一定的工作能力的；另一方面，可能是伴随着公司成长起来的员工，在以前，为公司做出较大的贡献的。从公司对人才尊重、不“过河拆桥”的角度来说，很不愿意去处理这样的员工。另一个角度，从“老油条”本身的一些特质来说，公司如果真要进行处理，也比较困难。

1、“老油条”可能是“有关系”的

作为劳动者，在职场中，基本都是处于比较弱势的地位。所以，在用人单位，不管是出于自身职业素养的要求，还是屈服于现实情况，都会严格遵守公司的规章制度、尊重上级、认真完成自己的工作。

所以，但凡是在公司能有恃无恐的，大多都是有所凭借，或许是自己有“关系”的，或许是觉得自己重要到让公司离不开自己、或许是自己已经计划好要离职……

而大部分情况，“老油条”能凭借的，都是自己“有关系”，自己的领导无法让自己离开公司，也不能把自己怎么样。

2、会带走公司的一些资源，或者是会泄露一些公司的商业秘密、技术，给公司造成损失。

作为老员工，那代表已经在公司工作了多年，曾经也是一个工作积极性高、工作能力强的人，只是随着时间的变化而变成了“老油条”。能在公司工作多年，而没有被公司处理的。都有很大的可能是因为公司处理的成本过高。

老员工，在公司工作了多年，自然本身就掌握了部分重要的客户资源，或者是熟悉工作的一些机密，公司如果是要让他离职，会面临失去一些重要客户资源、或者是一些核心技术、机密泄露的风险，而让他继续留在公司，只是正常的计发薪资。在正常支付工资的成本和让员工离职的损失之间相比，两者相差较大、工资的支出远低于损失时，公司当然会选择容忍“老油条”。

3、“老油条”深谙公司的一些制度、规则

能成为“老油条”，那也不是毫无优点的。这样的人，必然是对公司的各项规章制度比较熟悉，他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。

公司要没有任何法律风险的处理这类员工，会比较困难。

举个例子：

我在以前的公司，也知道有一个员工，因为在人资部，平时和上级会有沟通，所以，对情况有一定的了解。这个员工，在换了新的领导以后，不是很喜欢新领导，所以，平时工作上和新领导对着干。但却让领导没有任何明确的证据可以辞退他。

会迟到，但是是在员工手册规定会处罚的次数内；会不服从工作安排，但不会留下任何的文字记录。这样的员工，你想用劳动法规定的条款，用人单位单方面解除劳动合同，会发现，找不到任何一条对应的条款可以利用。

因此，也只能就这样和员工耗着，没有其他更好的方法。

1、抱怨，容易给新人传播一些负能量

见过很多职场“老油条”，都是对公司、岗位工作满腹牢骚的，且会把这些不满和新员工说。这样，容易给新员工一些负能量，影响到新员工的稳定性以及心态。

2、好为人师

职场“老油条”，总是仗着自己的资历，觉得新员工就理所应当尊重他们，应当“认怂”，喜欢论资排辈，让新人给他们做一些琐碎的事。

3、对新人充满 “恶意”

相信我们很多人都遇到过来自职场“老油条”的“恶意”，这种“恶意”，可能来自于：“老油条”会觉得他以前都是这么过来的，新人理所应当也应该去经历同样的问题。

他们会以你是新人，需要锻炼、沉淀的理由，让你去做那些简单重复的工作，让你空耗生命、白白为他们牺牲。

如果你坚持不下去，他们可能就会觉得：这个年轻人，好高骛远。

综上所述，职场“老油条”和员工的年龄并没有直接的关系，如果一个员工，到年纪很大，也能保持工作的激情，那就不是“老油条”。职场老油条和员工的心态有直接的关系。平时职场生活中，我们可以根据一些“老油条”的表现，去进行判断。通常来说，职场“老油条”会有如下表现：第一、工作积极性低，喜欢推卸工作责任，不认真配合工作安排；第二、这类员工领导要处理起来难度较大，他们或者是有一些复杂的人事关系，或者是掌握了一些重要的客户资源，或者是深谙公司的一些制度和处理方式，会去合理避开；第三、职场“老油条”会对公司的新员工充满恶意和造成一些不好的影响，会给新员工传输一些负能量，或者是喜欢把新人当作他们免费的劳动力，任意使唤。

老油条：1、放时间长了的油条。2、炸的时间长了的油条。3、发酵不到位的油条。4、发酵过火的油条。这些油条有个通病：吃吧不好吃，不吃扔了可惜。

干工作不是混点，到点下班，甚至迟到早退。

干工作还有一个很重要的功能是学习，可以在工作中学到很多知识，这些知识是谁也没法替代你抢走你的宝贵财富。

态度决定了你是为了工作而工作，还是为了更好地生活而工作。没有学习意识的人，占大多数，但是裁员首先是裁这些人。

之所以称这些人纯粹为了报酬而应付工作的人为老油条，是因为他们除了报酬其他的什么都不想，一点归属感荣誉感集体感都没有，花花肠子特别多，偷奸耍滑。

工作中是不是“老油条”和年龄有关吗，你怎么看呢？

这个还真跟年龄无关。有些员工经历的事情多了，把公司的企业文化看透了，所以就看淡了。没有追求，没有激情，工作中不求用功，但求无过，明哲保身。

就好像很多人一样，有些人30岁就看透人生，悟透人性。有些人可能要40岁，50岁，甚至有人到死都没有看透人生。

18年我们车间更换主任，也许是厂长也拿不定主义，小A和小C都在我们车间做过工艺员，和同事们的关系也不错，工作能力也大致相当，很难决定谁能刚有担当一些。

后来厂长就下来找我们班长问；你觉着他们俩谁更好一些？

我们班长笑着说；厂长啊，你问这个事情那不是难为我么？以后主任在您手底下工作，你觉着用谁更顺手一些，那您就选谁好了。

厂长看着我们班长拍了他一下，笑着说：你这个老油条。

现实中我们理解的老油条肯定是年龄大工龄长的人，做事情有时候能欺负你，让你有理说不清还不能和他翻脸的那种。确实，工作生活中有这样的人这样的人只能称之为小人。

而你们心中的老油条是那种在风雨来临之后能够见风使舵，在有限的条件和利益驱使下，选择对自己最有利的那种，并且到处炫耀自己多么有本事。

“少年老成”这四个字也许是对这个问题最好的答案，有一些年纪不大，城府却和他不相匹配的人，这样的大有人在，他们没有经历岁月的洗礼，却拥有了老油条的未雨绸缪，这不得不让我们佩服。

俗话说“三人行必有我师”，工作中的老油条身上有我们很多需要学习的地方。职场上老油条有老油条存在的道理，没有他们，也许我们在职场上就不会进步的那么快，遇到问题老油条能更快的给出办法，带我们走出迷雾。

我觉得有一定关系，但年龄并不是你成为“老油条”的主要理由，有些人工作一辈子都不会成为“老油条”。

首先我们先来看一下什么是“老油条”，所谓“老油条”就是形容一个人阅历久了，世故圆滑、油嘴滑舌。 目前我所在的办公室就有好几个“老油条”，他们大部分都是工作超过三年以上的，我觉得他们成为“老油条”除了年龄方面，还有以下原因：

初入职场如何不被老油条排挤？

职场老油条为何总喜欢求人办事？这样做是有什么小算盘呢？所谓的老油条，就是在公司不会主动办事，但是又不会犯错，做事中规中矩，慢条斯理，不急不躁的人。最明显的特征是不思进取，毫无作为，在工作中油腔滑调，什么都无所谓，甚至犯错了还不知悔改。这样的人在公司里会给其它员人带来负面影响，认为公司处事不公，严重的会影响到公司全体人员的团结，给公司带来损失。因此，对于此类人如果有必要清理，还是要清理一下。一个办法是调岗，针对其性格特点，将对方调到非主要部门，让不断犯错，直到找到理由辞退。

很多人都说能用钱办到的事，千万别用人情，总感觉人情是很大的一件事情，用人情求人办事时候得低三下四，说尽好话，这在尊严上面很让人受不了，而且欠人人情总得要还的，很多人都不喜欢欠人的感觉，所以大多数的人，并不喜欢求人办事，凡是自己能够坚持的，就一定自己来做。能不麻烦别人，尽量不麻烦别人，但是工作中的老油条却非常喜欢求人办事，有时候明明很小的一件事情，明明自己都能够解决的事情，却非得找人去做，甚至有的时候求人办事的成本比自己去做的成本还要大，但是这些人依然乐此不疲的去做这些事情？他们是傻吗？不！他们也有他们的理由！

古人有句话叫做三年不串门，是亲也不亲，意思是说，人们之间的感情联络都是要靠走动来联系的，如果三年没有联系，即使是很亲的亲人，也不亲了。老油条们都是深谙此道的，所以他们都会借着办事的理由，无论大事小事，都去和身边有能力有关系，有背景的人多走动。一是众人拾柴火焰高，万一哪个人有本事了？就把这件事情给解决了。二是借着这件事情可以多走动，多联系，增加相互感情。

很多人觉得求人办事成本不划算，自己转一圈下来，所花费的成本比你自己去办事，还贵。那也不知道找人托关系，有什么用？但是真正的老油条其实是算账算的，非常明白的，他们也许在十件事中，九件事情都是亏本的，但是有一件事情能够走捷径，他们的成本就回来了。重要的这件事情只当是一种成本投入，也就是说，一般人把求人办事当成是一种短线投资的行为，但是这些人却把求人办事当成是长线投资。有利没利，常在行，这样才能在关键时候发挥作用。而且求人办事这件事是非常忌讳临时抱佛脚的。平常没什么走动，遇到事情时候才去求人家，人家也不会对你用多大的力气，使多大的劲。

你有没有发现很多人其实已经成为了职业掮客？说难听点已经成为了拉皮条的，他们不单为自己的事跑关系，找人办事，他会非常仗义的为身边的人跑关系办事，张嘴闭嘴就是咱上面有人办事好使！人家这已经成为一种职业了，人家拿你的钱去办事，自己还落人情，这当然对人家以后的发展更有利啦！何况人家也可能是两头吃回扣。这样名利双收，以事养事的事老油条，当然愿意干了。无本买卖，反正不赔。

职场老油条为什么讨人厌？

你好，初入职场的新人，刚刚来到这个新环境，一切都很陌生，自己的一言一行都会被老员工看在眼里，并做出评判。如果自己表现不佳，就会让老员工感到反感，从而使自己陷入困境。因此，初入职场的年轻人必须做到谦虚谨慎尊重同事、脚踏实地努力工作，以及虚心向老员工请教这三点，从而获得老员工的认可。

1，初入职场的新人需要做到谦虚谨慎、尊重同事，才能不让老员工反感。

对于老员工来说，最反感的情况就是初来乍到的职场新人骄傲自满、目中无人。因此，对于初入职场的新人来说，要想获得老员工的认可，就必须注意这一点，在日常工作中表现出谦虚谨慎的态度，对同事充分尊重，这样才能获得老员工的认可。

2，脚踏实地努力工作，是初入职场的新人不让老员工反感的必备条件。

对于初入职场的新人来说，如果自己工作马马虎虎，就会让老员工感到反感，对他缺乏好印象。对于职场新人来说，只有脚踏实地努力工作，并且做出良好的工作业绩，才能获得老员工的肯定和认可，从而真正被团队所接纳，真正融入这个集体之中，顺利发展自己的事业。

3，虚心向老员工请教，是获得老员工认可的最佳途径。

作为职场老员工来说，本身拥有丰富的经验，值得职场新人学习。因此，对于初入职场的新人来说，虚心向老员工请教，向他们学习各种经验和技能，既可以充实和提升自己的能力，又可以获得老员工的肯定和认可，这是最理想的状态，作为初入职场的新人来说，一定要做到这一点。这是使自己摆脱被老员工反感的最佳途径的方式。

职场中为什么会出现“老油条”，工作久了都是这样吗？

1、骄躁自满，不懂装懂。

新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。

但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力强，无需培训和老员工的带领，而最终实际工作的环节却屡屡出错。这种不懂装懂，错漏百出还要老员工来善后的行为，怕是老员工最讨厌的。

2、过度依赖，放不开手。

有些新员工则十分依赖老员工，每一项工作、每一个细节，但凡老员工已经交代清楚，新员工还是不敢大胆放开手脚去做，每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己，无法独立的工作习惯，也让老员工十分头痛。

3、推卸责任，喜欢甩锅。

新员工刚入职，有些工作不明白，这可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出现错误的时候借自己是新员工的理由，把责任推卸给老员工，自己装作无辜受害，着实令人心寒。这种行为，哪怕过后你再努力修补，老员工也不会再那么无私地教你指导你，帮你背锅了。

4、自律性差，没有责任感。

新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。

职场老油条具有什么特征？

从刚刚大学毕业凄凄惶惶的等待一家公司收留自己，到每天波澜不惊的工作机械式的生活，改变的不只是时间，还有我们自己。“老油条”这个词是指处事圆滑的人，工作久了就变成老油条的原因：

1、你变得成熟了。刚刚入职你还有一股向上的朝气，经过几年的职场生活你被打磨的圆滑了，工作久了原本不会说话的你变得见人说人话见鬼说鬼话。在一个公司呆久了，认识的人多了，谁都不想得罪，处处留好，失去自己的原则，没有梦想。

2、环境所驱让你变成老油条。环境对人的影响是巨大的，周围人变成了老油条，为了不被周围的人视为异类，你也就变成了老油条。

3、有资历了。在一个公司呆久了就会变成前辈，曾经也是企业的脊梁，现在却被新来的赶上了，有丰富的工作经验可以传授给新人，但心里又不甘心。借着资历老混日子，不想努力，羡慕新人的干劲，却不想做出改变。

4、生活压力。自己工作之后才知道生活是多不容易，什么都要花钱，这种时候升职的意愿达到顶峰，变成老油条可以更好地适应环境，觉得和领导打好关系或许升职会变得容易一点。

5、熟悉公司的业务和流程。刚入职的时候啥都不懂，入职一定时间之后开始熟练，最后开始苦思冥想如何在有限的工作上进行无限的偷懒，熟悉了工作和公司的结构，知道尺度之后就无限的混吃等死。

一、会唱不会做

公司老陈，是公司的第一批员工，至今已经十五个年头了，从普通员工一步步成为项目经理，刚开始工作还挺卖力的，嘴巴也很会说话，不知道从什么时候开始，老陈便开始耍滑头，工作不认真，领导交代的事情总是推脱，要么没人手，要么推给别人，还私吞公司财产，账。

慢慢地，公司对老陈有了意见，但鉴于老陈对公司的贡献，并且也不好找人来顶替他的位置，只能睁一只眼闭一只眼。多少职场老油条都是从“职场小白”一步步走到今天，但是他们却忘了当初的努力和奋斗，不再努力为公司创造利益，只会跟领导套近乎，奉承领导，典型的会唱不会做。

二、无视公司规章制度

公司老王经常迟到早退、不打卡，人事对此也表示无可奈可，每次做考勤是都要跟老王强调上下班要准时打卡，不然就按缺勤处理，每到这时，老王就吹嘘自己是老员工，在公司待了多少年就把……还把老板搬出来，最后只能不了了之。

老油条，经常无视公司的规章制度，对于他们来说迟到也好早退也好，偶尔偷个小懒也好，这都是无所谓的事，是很常见的行为，他们知道公司不会把他们怎么样，自己也不会把自律性重新拾起来。

三、灵活性强

前面说到老油条身经百战，已经是百毒不侵了，老油条普遍都比较灵活，性格比较活泛——也就是我们经常说的聪明人，脑子比较灵活，不会死板的干什么事，总想投机一些，省事一些，走一些近路等待。

四、脸皮厚

老油条经过多年的打磨，脸皮已经被打磨的比城墙还厚了。还是职场小白的时候，被领导训斥两句就会脸不自然，感觉很丢脸，会在同事面前抬不起头来。当你成为老油条时，别说被训斥两句，就是被大骂两个钟，转个身依然面不改色，该吃的吃，该睡的睡。