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职场中老油条_职场老油条的生肖属相

tamoadmin 2024-06-09 人已围观

简介1.初入职场如何不被老油条排挤?2.职场老油条为什么讨人厌?3.职场中为什么会出现“老油条”,工作久了都是这样吗?4.职场老油条具有什么特征? 在单位里,老油条员工是指那些阅历丰富,为人处世显得世故、油滑,但又不厚道、不诚实的员工。 一般来说,老油条员工可以从他们的表现来识别: (1)爱摆老资格,居功自傲,到处宣讲自己光荣地 历史 成绩,沉浸在过去的环境中,抵制新变化。 (

1.初入职场如何不被老油条排挤?

2.职场老油条为什么讨人厌?

3.职场中为什么会出现“老油条”,工作久了都是这样吗?

4.职场老油条具有什么特征?

职场中老油条_职场老油条的生肖属相

在单位里,老油条员工是指那些阅历丰富,为人处世显得世故、油滑,但又不厚道、不诚实的员工。

一般来说,老油条员工可以从他们的表现来识别:

(1)爱摆老资格,居功自傲,到处宣讲自己光荣地 历史 成绩,沉浸在过去的环境中,抵制新变化。

(2)喜欢对新人指指点点,非常乐于充当新人师傅,但又只说不练;

(3)对待自己的工作消极应付,喜欢推卸责任,得过且过;

(4)对公司上上下下充满抱怨,从不反思自己;

(5)拒绝学习新知识、新技术,停止知识更新,面对新变化缺乏适应能力;

(6)对个人得失斤斤计较,缺乏自我约束,爱搞特殊化,基本没有团队意识和团队精神;

(7)喜欢传播消极信息,喜欢传播八卦消息;

(8)喜欢在领导面前献殷勤。

管理老油条员工,可以采用如下办法:

第一,先礼后兵,晓之以理,动之以情。对他们先进行教育,并且让他们了解现在 社会 快速发展的形势,让他们体会到在这个年代,必须不断追求进步,不断更新自己的知识结构。

第二,规范奖惩,人人平等,打消侥幸的观念。对待老油条员工与对待新员工一样一视同仁,对考核不合格的员工,按照公司规章制度严肃处理。

第三,协助他们进行职业生涯规划,让老员工不“老”。公司人力资源部要对老油条员工未来的职业发展做系统的统一规划,要看到老油条员工好一面,充分发挥他们优秀的传统,并且通过培训的方式,协助老油条员工学习新知识,新技术。

通过系统的管理,一定能把老油条重新焕发新机。

工作中“老油条”和年龄并没有直接关系。大家对于“老油条”这个词,不同的人有不同的理解。这个词也并不是绝对的褒义或贬义。

在我们生活中常常把“老油条”与“混子”挂钩,用来形容那些在公司中混日子,不求最好,但求无过的这类人。

一、“老油条”是怎样产生的?

我们观察身边的人,就会发现无论公司大小,都会有一两个“老油条”。这些人刚进公司可能不是这样的,那么是什么原因导致的呢?

1、缺乏工作动力:

在一些事业单位中,“老油条”现象往往比较突出,由于无论工作做的好坏,都不能给予他(她)们带来实质性的改变,或者说提供上升的机会,多干少干一个样子,最终形成“老油条”心态。

如果薪酬和福利不能体现出多劳多得,再多的精神激励也不起作用。

2、价值观被同化:

一个人长期待在一个固定的环境中,就会被周围环境中的主流价值观所同化。当身边的同事都告诉你,工作赚不了钱,能混日子就好;多干多错,不干没错;你看,老李开始也像你一样“盲干”,现在不也一样。

有一天你认为他们之前说的是对的,那么此刻开始你就成为“老油条”了。

3、缺乏危机感:

人的天性习惯于待在“舒适区”,如果在一家公司身为“老油条”日子可以混得很舒服,那么他(她)有什么理由努力工作呢?工作干的好我们说要奖励,干的差我们是不是考虑处罚?

老婆饼和老婆有关系吗?当然没有!工作中的老油条和“老”(年龄)有关系吗?还真没关系!职场里的“老油条”仅仅和他对工作岗位的期许有关系;很多刚入职一两年的新人,就已经是“老油条”了;很多快退休的老员工,还天天“奋斗”。

举个真实的例子:

我团队里的两个带人经理,A经理和B经理;A经理32岁,B经理41岁;按照常理推测,A经理年纪轻轻,肯定应该工作积极,热血沸腾,开拓创新;B经理已经过了40岁,做事圆滑,老油田一枚!

我分析了一下原因:

1、A经理可谓少年有为,28岁时,因为公司架构调整,他抓住了机会,就做到了现在这个位置。可他在这个位置已经4年没动了,而且目前来看,几年内他也不可能再升职,因为他上面就是我,我短期内不会离开公司的,他要挤走我,几乎是不可能的!

2、B经理学历不高,对职场发展制约很大,他也没有进行学历提升,一直就这么被压着,不过他能力确实不错,我是上年把你提拔到现在这个位置的,算是破格提拔!他上来后,工作非常认真,有冲劲,有干劲,工作业绩相当出色!

所以,很多人误认为老油条和年龄有关系,其实是大错特错的!

如果一位员工对前途(升职加薪)看不到希望,但又不想立即放弃目前的工作岗位,很有可能就会成为“老油条”。即使是“老油条”,你赋予他新的“期望”和责任(升职加薪),他的活力就如早晨八九点钟的太阳!

总之,看不到升职加薪的希望,但又不想立即离职的人,很大概率就会成为老油条,和年龄无关!

-END-

“老油条”,是比喻处世经验丰富而油滑的人。这个其实跟年龄是没有关系的。

一个人的心性如何,是从很小的时候就被影响的,家庭环境,生活环境,教育环境等,有的人从小就善良懂事,有的则心机深重,抱怨颇多。

在职场中,工作做得得心应手之后,大多会没有刚毕业的孩子那么兢兢业业,但并不代表他们就成了“老油条”,相反,他们的全局意识很好,可以很好的安排好自己的工作,这是一个熟能生巧的结果。

同时在职场中,也是需要不断学习和成长的,因为新人辈出,如果老人不努力,跟不上公司发展运营,很容易就会被淘汰,老板也不会因为你为公司付出了很多年就继续任用你在这个岗位上,因为企业从不养闲人,自己的价值还是需要自己来争取实现的。

关于为人处世,老员工可能会比较沉稳,不会像一些年轻人咋咋呼呼,目的全部写在脸上,他们同时也更爱面子,很多事情都会选择比较委婉的表达,面对不公平或者看不惯的事大多也不会当面指责,但这并不能说就是“老油条”,只能说中年人有中年人不得已的苦衷,气势和心境已经不如年轻的时候啦!

什么是职场“老油条”?我们要分两个方面来看:一方面,“老”,代表是已经有较丰富的经验、较深的资历,已经是在职场多年的。另一方面,“油”,我们通常是说人处事比较圆滑。

“老油条”这个词,在以往,并没有任何贬义的意思,可用作形容一个人经验比较丰富、深谙职场的一些规则、熟练掌握一些处事的技巧,是相对“职场小白”来说。

但现如今,我们更多是偏向贬义。提起职场“老油条”这个词,在我们心中会浮现那些词?是“倚老卖老”,是“我尽量”、“我考虑一下”、“如果有计划的话”,是“说不得,罚不得”,是“混日子”、“无工作积极性”……是一个让作为管理者比较头疼的所在。

有“老油条”这个特性的人,是含有有一定年龄的意思,但并不代表所有年龄比较大的员工,都是老油条。“老油条”和年龄没有非常直接的关系。

那什么样的人才会被称为是“老油条”,以及职场“老油条”会有哪些表现呢?

1、 喜欢“推活儿”

职场中,不同的人面对工作会有不同的态度,有些人会很积极的去接受;有些人自己不主动,如果领导安排给自己,自己也会去做完;但有些人,面对工作的第一反应,就是去拒绝。

会第一反应就是拒绝,可能有如下三种原因:

面对自己没有做过、不会的工作,因为不知道怎么去开展,也害怕自己不会而给部门、团队工作带去一些麻烦。所以,会想要拒绝。

如果是我们本身就不喜欢那项工作,是带有抵触情绪的,也会第一反应就拒绝。

当我们一直是处于比较悠闲、慵懒的状态时,如果别人突然给自己一项工作,因为打破了自己的状态,需要由一个懒散的状态转为工作状态,内心就会非常的抗拒。

职场“老油条”,面对工作的安排,第一反应是拒绝,原因并不是不知道怎么去做,或者是不喜欢那项工作本身,而是自己已经长期处于比较懒散的状态,没有工作的激情和积极性,只想成天蒙混度日。

2、 工作不配合

职场“老油条”,并不会积极的去配合领导完成工作,通常会采取两种方式:

(1)消极应对

消极应对,是职场“老油条”常采用的一种方式,具体表现为“当面一套、背后一套”。在工作分配到自己的当下,会积极的应承,但接手工作以后,就会消极的应对。或者是迟迟不开展工作,无法在截止日期前完成,或者是完成的工作质量没有保证。

(2)公然拒绝

还有一种“老油条”,仗着自己资历较深或年龄较大,领导拿自己没有办法,会在工作中有恃无恐。对于领导工作的安排,公然拒绝,不服从。

“老油条”也并不是一无是处,能作为“老油条”的,那代表:一方面,是公司的老员工,是具备一定的工作能力的;另一方面,可能是伴随着公司成长起来的员工,在以前,为公司做出较大的贡献的。从公司对人才尊重、不“过河拆桥”的角度来说,很不愿意去处理这样的员工。另一个角度,从“老油条”本身的一些特质来说,公司如果真要进行处理,也比较困难。

1、“老油条”可能是“有关系”的

作为劳动者,在职场中,基本都是处于比较弱势的地位。所以,在用人单位,不管是出于自身职业素养的要求,还是屈服于现实情况,都会严格遵守公司的规章制度、尊重上级、认真完成自己的工作。

所以,但凡是在公司能有恃无恐的,大多都是有所凭借,或许是自己有“关系”的,或许是觉得自己重要到让公司离不开自己、或许是自己已经计划好要离职……

而大部分情况,“老油条”能凭借的,都是自己“有关系”,自己的领导无法让自己离开公司,也不能把自己怎么样。

2、会带走公司的一些资源,或者是会泄露一些公司的商业秘密、技术,给公司造成损失。

作为老员工,那代表已经在公司工作了多年,曾经也是一个工作积极性高、工作能力强的人,只是随着时间的变化而变成了“老油条”。能在公司工作多年,而没有被公司处理的。都有很大的可能是因为公司处理的成本过高。

老员工,在公司工作了多年,自然本身就掌握了部分重要的客户资源,或者是熟悉工作的一些机密,公司如果是要让他离职,会面临失去一些重要客户资源、或者是一些核心技术、机密泄露的风险,而让他继续留在公司,只是正常的计发薪资。在正常支付工资的成本和让员工离职的损失之间相比,两者相差较大、工资的支出远低于损失时,公司当然会选择容忍“老油条”。

3、“老油条”深谙公司的一些制度、规则

能成为“老油条”,那也不是毫无优点的。这样的人,必然是对公司的各项规章制度比较熟悉,他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利,或是打出一些擦边球,看似违规却不受罚。

公司要没有任何法律风险的处理这类员工,会比较困难。

举个例子:

我在以前的公司,也知道有一个员工,因为在人资部,平时和上级会有沟通,所以,对情况有一定的了解。这个员工,在换了新的领导以后,不是很喜欢新领导,所以,平时工作上和新领导对着干。但却让领导没有任何明确的证据可以辞退他。

会迟到,但是是在员工手册规定会处罚的次数内;会不服从工作安排,但不会留下任何的文字记录。这样的员工,你想用劳动法规定的条款,用人单位单方面解除劳动合同,会发现,找不到任何一条对应的条款可以利用。

因此,也只能就这样和员工耗着,没有其他更好的方法。

1、抱怨,容易给新人传播一些负能量

见过很多职场“老油条”,都是对公司、岗位工作满腹牢骚的,且会把这些不满和新员工说。这样,容易给新员工一些负能量,影响到新员工的稳定性以及心态。

2、好为人师

职场“老油条”,总是仗着自己的资历,觉得新员工就理所应当尊重他们,应当“认怂”,喜欢论资排辈,让新人给他们做一些琐碎的事。

3、对新人充满 “恶意”

相信我们很多人都遇到过来自职场“老油条”的“恶意”,这种“恶意”,可能来自于:“老油条”会觉得他以前都是这么过来的,新人理所应当也应该去经历同样的问题。

他们会以你是新人,需要锻炼、沉淀的理由,让你去做那些简单重复的工作,让你空耗生命、白白为他们牺牲。

如果你坚持不下去,他们可能就会觉得:这个年轻人,好高骛远。

综上所述,职场“老油条”和员工的年龄并没有直接的关系,如果一个员工,到年纪很大,也能保持工作的激情,那就不是“老油条”。职场老油条和员工的心态有直接的关系。平时职场生活中,我们可以根据一些“老油条”的表现,去进行判断。通常来说,职场“老油条”会有如下表现:第一、工作积极性低,喜欢推卸工作责任,不认真配合工作安排;第二、这类员工领导要处理起来难度较大,他们或者是有一些复杂的人事关系,或者是掌握了一些重要的客户资源,或者是深谙公司的一些制度和处理方式,会去合理避开;第三、职场“老油条”会对公司的新员工充满恶意和造成一些不好的影响,会给新员工传输一些负能量,或者是喜欢把新人当作他们免费的劳动力,任意使唤。

老油条:1、放时间长了的油条。2、炸的时间长了的油条。3、发酵不到位的油条。4、发酵过火的油条。这些油条有个通病:吃吧不好吃,不吃扔了可惜。

干工作不是混点,到点下班,甚至迟到早退。

干工作还有一个很重要的功能是学习,可以在工作中学到很多知识,这些知识是谁也没法替代你抢走你的宝贵财富。

态度决定了你是为了工作而工作,还是为了更好地生活而工作。没有学习意识的人,占大多数,但是裁员首先是裁这些人。

之所以称这些人纯粹为了报酬而应付工作的人为老油条,是因为他们除了报酬其他的什么都不想,一点归属感荣誉感集体感都没有,花花肠子特别多,偷奸耍滑。

工作中是不是“老油条”和年龄有关吗,你怎么看呢?

这个还真跟年龄无关。有些员工经历的事情多了,把公司的企业文化看透了,所以就看淡了。没有追求,没有激情,工作中不求用功,但求无过,明哲保身。

就好像很多人一样,有些人30岁就看透人生,悟透人性。有些人可能要40岁,50岁,甚至有人到死都没有看透人生。

18年我们车间更换主任,也许是厂长也拿不定主义,小A和小C都在我们车间做过工艺员,和同事们的关系也不错,工作能力也大致相当,很难决定谁能刚有担当一些。

后来厂长就下来找我们班长问;你觉着他们俩谁更好一些?

我们班长笑着说;厂长啊,你问这个事情那不是难为我么?以后主任在您手底下工作,你觉着用谁更顺手一些,那您就选谁好了。

厂长看着我们班长拍了他一下,笑着说:你这个老油条。

现实中我们理解的老油条肯定是年龄大工龄长的人,做事情有时候能欺负你,让你有理说不清还不能和他翻脸的那种。确实,工作生活中有这样的人这样的人只能称之为小人。

而你们心中的老油条是那种在风雨来临之后能够见风使舵,在有限的条件和利益驱使下,选择对自己最有利的那种,并且到处炫耀自己多么有本事。

“少年老成”这四个字也许是对这个问题最好的答案,有一些年纪不大,城府却和他不相匹配的人,这样的大有人在,他们没有经历岁月的洗礼,却拥有了老油条的未雨绸缪,这不得不让我们佩服。

俗话说“三人行必有我师”,工作中的老油条身上有我们很多需要学习的地方。职场上老油条有老油条存在的道理,没有他们,也许我们在职场上就不会进步的那么快,遇到问题老油条能更快的给出办法,带我们走出迷雾。

我觉得有一定关系,但年龄并不是你成为“老油条”的主要理由,有些人工作一辈子都不会成为“老油条”。

首先我们先来看一下什么是“老油条”,所谓“老油条”就是形容一个人阅历久了,世故圆滑、油嘴滑舌。 目前我所在的办公室就有好几个“老油条”,他们大部分都是工作超过三年以上的,我觉得他们成为“老油条”除了年龄方面,还有以下原因:

初入职场如何不被老油条排挤?

职场老油条为何总喜欢求人办事?这样做是有什么小算盘呢?所谓的老油条,就是在公司不会主动办事,但是又不会犯错,做事中规中矩,慢条斯理,不急不躁的人。最明显的特征是不思进取,毫无作为,在工作中油腔滑调,什么都无所谓,甚至犯错了还不知悔改。这样的人在公司里会给其它员人带来负面影响,认为公司处事不公,严重的会影响到公司全体人员的团结,给公司带来损失。因此,对于此类人如果有必要清理,还是要清理一下。一个办法是调岗,针对其性格特点,将对方调到非主要部门,让不断犯错,直到找到理由辞退。

很多人都说能用钱办到的事,千万别用人情,总感觉人情是很大的一件事情,用人情求人办事时候得低三下四,说尽好话,这在尊严上面很让人受不了,而且欠人人情总得要还的,很多人都不喜欢欠人的感觉,所以大多数的人,并不喜欢求人办事,凡是自己能够坚持的,就一定自己来做。能不麻烦别人,尽量不麻烦别人,但是工作中的老油条却非常喜欢求人办事,有时候明明很小的一件事情,明明自己都能够解决的事情,却非得找人去做,甚至有的时候求人办事的成本比自己去做的成本还要大,但是这些人依然乐此不疲的去做这些事情?他们是傻吗?不!他们也有他们的理由!

古人有句话叫做三年不串门,是亲也不亲,意思是说,人们之间的感情联络都是要靠走动来联系的,如果三年没有联系,即使是很亲的亲人,也不亲了。老油条们都是深谙此道的,所以他们都会借着办事的理由,无论大事小事,都去和身边有能力有关系,有背景的人多走动。一是众人拾柴火焰高,万一哪个人有本事了?就把这件事情给解决了。二是借着这件事情可以多走动,多联系,增加相互感情。

很多人觉得求人办事成本不划算,自己转一圈下来,所花费的成本比你自己去办事,还贵。那也不知道找人托关系,有什么用?但是真正的老油条其实是算账算的,非常明白的,他们也许在十件事中,九件事情都是亏本的,但是有一件事情能够走捷径,他们的成本就回来了。重要的这件事情只当是一种成本投入,也就是说,一般人把求人办事当成是一种短线投资的行为,但是这些人却把求人办事当成是长线投资。有利没利,常在行,这样才能在关键时候发挥作用。而且求人办事这件事是非常忌讳临时抱佛脚的。平常没什么走动,遇到事情时候才去求人家,人家也不会对你用多大的力气,使多大的劲。

你有没有发现很多人其实已经成为了职业掮客?说难听点已经成为了拉皮条的,他们不单为自己的事跑关系,找人办事,他会非常仗义的为身边的人跑关系办事,张嘴闭嘴就是咱上面有人办事好使!人家这已经成为一种职业了,人家拿你的钱去办事,自己还落人情,这当然对人家以后的发展更有利啦!何况人家也可能是两头吃回扣。这样名利双收,以事养事的事老油条,当然愿意干了。无本买卖,反正不赔。

职场老油条为什么讨人厌?

你好,初入职场的新人,刚刚来到这个新环境,一切都很陌生,自己的一言一行都会被老员工看在眼里,并做出评判。如果自己表现不佳,就会让老员工感到反感,从而使自己陷入困境。因此,初入职场的年轻人必须做到谦虚谨慎尊重同事、脚踏实地努力工作,以及虚心向老员工请教这三点,从而获得老员工的认可。

1,初入职场的新人需要做到谦虚谨慎、尊重同事,才能不让老员工反感。

对于老员工来说,最反感的情况就是初来乍到的职场新人骄傲自满、目中无人。因此,对于初入职场的新人来说,要想获得老员工的认可,就必须注意这一点,在日常工作中表现出谦虚谨慎的态度,对同事充分尊重,这样才能获得老员工的认可。

2,脚踏实地努力工作,是初入职场的新人不让老员工反感的必备条件。

对于初入职场的新人来说,如果自己工作马马虎虎,就会让老员工感到反感,对他缺乏好印象。对于职场新人来说,只有脚踏实地努力工作,并且做出良好的工作业绩,才能获得老员工的肯定和认可,从而真正被团队所接纳,真正融入这个集体之中,顺利发展自己的事业。

3,虚心向老员工请教,是获得老员工认可的最佳途径。

作为职场老员工来说,本身拥有丰富的经验,值得职场新人学习。因此,对于初入职场的新人来说,虚心向老员工请教,向他们学习各种经验和技能,既可以充实和提升自己的能力,又可以获得老员工的肯定和认可,这是最理想的状态,作为初入职场的新人来说,一定要做到这一点。这是使自己摆脱被老员工反感的最佳途径的方式。

职场中为什么会出现“老油条”,工作久了都是这样吗?

1、骄躁自满,不懂装懂。

新员工入公司,一般都要由老员工带一段时间,把方方面面的工作都熟悉,能够自己上手了,才放手给新人去做。而有些公司更加正规,会组织入职培训,新员工在培训过程掌握一定的要领,以便和实际工作对接。

但有些新员工不但不虚心学习,反而骄躁自满,认为自己能力强,无需培训和老员工的带领,而最终实际工作的环节却屡屡出错。这种不懂装懂,错漏百出还要老员工来善后的行为,怕是老员工最讨厌的。

2、过度依赖,放不开手。

有些新员工则十分依赖老员工,每一项工作、每一个细节,但凡老员工已经交代清楚,新员工还是不敢大胆放开手脚去做,每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己,无法独立的工作习惯,也让老员工十分头痛。

3、推卸责任,喜欢甩锅。

新员工刚入职,有些工作不明白,这可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出现错误的时候借自己是新员工的理由,把责任推卸给老员工,自己装作无辜受害,着实令人心寒。这种行为,哪怕过后你再努力修补,老员工也不会再那么无私地教你指导你,帮你背锅了。

4、自律性差,没有责任感。

新员工如果一入职就懒懒散散,自律性差,工作中没有时间观念,没有工作计划,对工作完全不上心,没有责任感,把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上,那么也会遭到老员工的反感。

职场老油条具有什么特征?

从刚刚大学毕业凄凄惶惶的等待一家公司收留自己,到每天波澜不惊的工作机械式的生活,改变的不只是时间,还有我们自己。“老油条”这个词是指处事圆滑的人,工作久了就变成老油条的原因:

1、你变得成熟了。刚刚入职你还有一股向上的朝气,经过几年的职场生活你被打磨的圆滑了,工作久了原本不会说话的你变得见人说人话见鬼说鬼话。在一个公司呆久了,认识的人多了,谁都不想得罪,处处留好,失去自己的原则,没有梦想。

2、环境所驱让你变成老油条。环境对人的影响是巨大的,周围人变成了老油条,为了不被周围的人视为异类,你也就变成了老油条。

3、有资历了。在一个公司呆久了就会变成前辈,曾经也是企业的脊梁,现在却被新来的赶上了,有丰富的工作经验可以传授给新人,但心里又不甘心。借着资历老混日子,不想努力,羡慕新人的干劲,却不想做出改变。

4、生活压力。自己工作之后才知道生活是多不容易,什么都要花钱,这种时候升职的意愿达到顶峰,变成老油条可以更好地适应环境,觉得和领导打好关系或许升职会变得容易一点。

5、熟悉公司的业务和流程。刚入职的时候啥都不懂,入职一定时间之后开始熟练,最后开始苦思冥想如何在有限的工作上进行无限的偷懒,熟悉了工作和公司的结构,知道尺度之后就无限的混吃等死。

一、会唱不会做

公司老陈,是公司的第一批员工,至今已经十五个年头了,从普通员工一步步成为项目经理,刚开始工作还挺卖力的,嘴巴也很会说话,不知道从什么时候开始,老陈便开始耍滑头,工作不认真,领导交代的事情总是推脱,要么没人手,要么推给别人,还私吞公司财产,账。

慢慢地,公司对老陈有了意见,但鉴于老陈对公司的贡献,并且也不好找人来顶替他的位置,只能睁一只眼闭一只眼。多少职场老油条都是从“职场小白”一步步走到今天,但是他们却忘了当初的努力和奋斗,不再努力为公司创造利益,只会跟领导套近乎,奉承领导,典型的会唱不会做。

二、无视公司规章制度

公司老王经常迟到早退、不打卡,人事对此也表示无可奈可,每次做考勤是都要跟老王强调上下班要准时打卡,不然就按缺勤处理,每到这时,老王就吹嘘自己是老员工,在公司待了多少年就把……还把老板搬出来,最后只能不了了之。

老油条,经常无视公司的规章制度,对于他们来说迟到也好早退也好,偶尔偷个小懒也好,这都是无所谓的事,是很常见的行为,他们知道公司不会把他们怎么样,自己也不会把自律性重新拾起来。

三、灵活性强

前面说到老油条身经百战,已经是百毒不侵了,老油条普遍都比较灵活,性格比较活泛——也就是我们经常说的聪明人,脑子比较灵活,不会死板的干什么事,总想投机一些,省事一些,走一些近路等待。

四、脸皮厚

老油条经过多年的打磨,脸皮已经被打磨的比城墙还厚了。还是职场小白的时候,被领导训斥两句就会脸不自然,感觉很丢脸,会在同事面前抬不起头来。当你成为老油条时,别说被训斥两句,就是被大骂两个钟,转个身依然面不改色,该吃的吃,该睡的睡。

文章标签: # 老油条 # 工作 # 员工